Общая информация

АО «Ремдизель» (RD) — российский завод техники специального назначения — основано в 1978
Наша цель — обеспечить высокое качество услуг на всех этапах жизненного цикла автомобиля: от разработки и проектирования до капитального ремонта и утилизации.

• Цех капитального ремонта автомобилей
• Цех капитального ремонта специальной техники
• Цех капитального ремонта двигателей и агрегатов
• Завод специальных автомобилей
• Завод запасных запчастей

• Численность персонала 1541 чел
• 90 тыс. кв. м производственных площадей
• 20 производственных участков, обеспечивающих полный технологический цикл
• 120 видов технологического испытательного оборудования
• 5000 капитальных ремонтов с модернизацией в год
• 10 тыс. капитальных ремонтов силовых агрегатов

• разработка, проектирование, изготовление автомобильной и бронированной техники
• технический надзор при эксплуатации и капитальный ремонт автомобильной и гусеничной бронированной техники
• ремонтные выездные бригады для ремонта или технического обслуживания в любой точке страны, на автомобильном предприятии или в воинской части
• утилизация автомобильной и гусеничной бронированной техники

Ремдизель и молодёжь

Молодёжная политика компании направлена на привлечение силы молодых сотрудников для успешного настоящего и будущего компании. Скорость молодых равна скорости развития компании. Мы ждем энергичных и смелых. Молодежь участвует:

• в формировании и реализации молодёжной политики в АО «Ремдизель»;
• в повышении общественной роли и социальной значимости работающей молодёжи;
• в Повышении престижа рабочих профессий;
• в Развитии и реализации общественно-полезных молодёжных инициатив;
• в Повышении технического и творческого потенциала молодёжи, её профессионального мастерства;
• в Приобщении молодёжи к культурным, духовным и нравственным ценностям.

Работа с молодежью RD начинает со школы. Мы организовываем экскурсии, Дни открытых дверей. Дни профориентации. Сотрудничаем с образовательными учреждениями.
В организации проходят практику студенты как средних профессиональных, так и высших учебных заведений.

Совет молодежи

В Компании успешно функционируют Советы молодых специалистов, их участники всегда готовы помочь молодым работникам в адаптации к новым условиям работы, в овладении ими в совершенстве специальностью, воспитании приверженности корпоративной культуре и корпоративным ценностям. На предприятии разработаны программы лояльности для молодых специалистов.