Общая информация

АО «Ремдизель» (RD) — российский завод техники специального назначения — основано в 1978

Наша цель — обеспечить высокое качество услуг на всех этапах жизненного цикла автомобиля: от разработки и проектирования до капитального ремонта и утилизации.
Структура:

  • Цех капитального ремонта автомобилей
  • Цех капитального ремонта специальной техники
  • Цех капитального ремонта двигателей и агрегатов
  • Завод специальных автомобилей
  • Завод запасных запчастей

RD в цифрах:

  • Численность персонала 1541 чел
  • 90 тыс. кв. м производственных площадей
  • 20 производственных участков, обеспечивающих полный технологический цикл
  • 120 видов технологического испытательного оборудования
  • 5000 капитальных ремонтов с модернизацией в год
  • 10 тыс. капитальных ремонтов силовых агрегатов

Деятельность:

  • разработка, проектирование, изготовление автомобильной и бронированной техники
  • технический надзор при эксплуатации и капитальный ремонт автомобильной и гусеничной бронированной техники
  • ремонтные выездные бригады для ремонта или технического обслуживания в любой точке страны, на автомобильном предприятии или в воинской части
  • утилизация автомобильной и гусеничной бронированной техники

Ремдизель и молодёжь

Молодёжная политика компании направлена на привлечение силы молодых сотрудников для успешного настоящего и будущего компании. Скорость молодых равна скорости развития компании. Мы ждем энергичных и смелых. Молодежь участвует:

  • в формировании и реализации молодёжной политики в АО «Ремдизель»;
  • в повышении общественной роли и социальной значимости работающей молодёжи;
  • в Повышении престижа рабочих профессий;
  • в Развитии и реализации общественно-полезных молодёжных инициатив;
  • в Повышении технического и творческого потенциала молодёжи, её профессионального мастерства;
  • в Приобщении молодёжи к культурным, духовным и нравственным ценностям.

Работа с молодежью RD начинает со школы. Мы организовываем экскурсии, Дни открытых дверей. Дни профориентации. Сотрудничаем с образовательными учреждениями.

В организации проходят практику студенты как средних профессиональных, так и высших учебных заведений.

Совет молодежи

В Компании успешно функционируют Советы молодых специалистов, их участники всегда готовы помочь молодым работникам в адаптации к новым условиям работы, в овладении ими в совершенстве специальностью, воспитании приверженности корпоративной культуре и корпоративным ценностям. На предприятии разработаны программы лояльности для молодых специалистов.